Резюме на позицию менеджер по закупкам с большими перспективами

Никто не станет спорить с тем, что резюме на соискание должности менеджера в отдел закупок должно быть грамотным и лаконичным. В нём требуется подчеркнуть качества соискателя, необходимые для конкретной вакансии. Резюме должно содержать основную информацию из биографии кандидата, важную работодателю для анализа его трудовых качеств. Но чтобы привлечь внимание и не потеряться среди десятков других однотипных текстов, существует безотказный приём: составление резюме по готовому шаблону.

Создание резюме менеджера по закупкам с нуля

Нередко соискатели сомневаются, стоит ли для составления CV брать за основу шаблоны, которые можно найти на каждом хэдхантерском портале. Большинство кадровых работников считает, что резюме работника, составленное в соответствии с устоявшимися правилами, имеет намного больше шансов быть прочитанным, чем нестандартный документ, в котором отсутствует важная для нанимателя информация.

Соискателю должности менеджера по закупкам не стоит пытаться изобрести велосипед. Гораздо эффективнее составить резюме по проверенному шаблону, который привычен и понятен большинству кадровых работников.

Как правильно расположить информацию в резюме менеджера по закупкам

Когда размер документа имеет значение

Уместите всю важную информацию на 1–2 страницы формата А4, разбейте её на логичные блоки. Удобно, когда структура текста наглядна и понятна любому заинтересованному лицу. Вашу «простыню» вряд ли кто осилит, а фразу вроде «все подробности — по телефону» даже не примут во внимание. И, скорее всего, оба варианта будут отправлены в мусор.

В популярном текстовом редакторе есть готовый инструмент, который упростит задачу создания и форматирования резюме. Можно выбрать креативное CV или остановиться на шаблоне аккуратного документа. Последний вариант больше подходит для соискания должности менеджера по закупкам.

Как быстро создать резюме с помощью текстового редактора Microsoft Office 2010

Либо используйте аналогичные интернет-сервисы, позволяющие создавать резюме для работников разных специализаций в онлайн-режиме. С их помощью можно стать обладателем грамотно структурированного резюме менеджера по закупкам примерно за полчаса.

Стандартный набор сведений в CV

Для начала укажите в резюме ключевую информацию о себе:

• Ф. И. О.;
• возраст (дата рождения);
• место проживания (полный адрес необязателен, достаточно написать название города и района);
• контактные данные (телефон, электронная почта);
• семейное положение (замужем или женат, дети и их возраст);
• профиль из соцсети (для некоторых работодателей этот пункт критически важен).

Встречают по одёжке

Перед началом поиска работы внимательно изучите свою страничку в соцсетях и уберите оттуда фривольные фото и информацию, которая может быть неверно воспринята потенциальными нанимателями. Имейте в виду: если собственник компании досконально подходит к подбору коллектива, он постарается найти о вас максимум материала из интернета, баз данных правоохранительных структур и других источников.

В наше время нередки случаи промышленного шпионажа, воровства активов, рейдерских захватов бизнеса. Поэтому многие компании не впускают в коллектив кого попало и прибегают к проверкам даже на детекторе лжи. Например, сведения о злоупотреблении алкоголем и наркотическими веществами так или иначе станут известны нанимателю: скрыть их не получится.

Очень желательно вставить в резюме своё фото. В конце концов, при собеседовании работодатель вас всё равно увидит. Даже если вам предстоит удалённая работа или она будет проходить в закрытом помещении без визуального контакта с внешним миром. Возможно, в заинтересовавшей вас фирме существуют какие-то неизвестные принципы подбора персонала: например, не нанимают на работу блондинок или людей с лишним весом.

Понятно, что подобное действие считается дискриминацией, но с этим ничего не поделаешь. А если и удастся доказать свою правоту, то потом работать под прессингом всеобщей неприязни у вас уже не будет никакого желания. Вот интересный факт, иллюстрирующий подобную ситуацию.

Некий рабочий, уволенный японским концерном «Мацусита дэнке», подал на компанию в суд и выиграл. Суд обязал компанию восстановить его на работе. Внешне все закончилось благопристойно: скандалиста восстановили, стали платить ему ещё больше и даже выделили отдельный кабинет. Однако рабочий уволился по собственному желанию уже через месяц: ему не давали ничего делать, он просто должен был сидеть весь день на работе. От этого у него случилось нервное расстройство.

Если решили следовать приведённому выше совету, подберите фото, на котором вы одеты в деловом стиле, выглядите собранным и корректным. Работодатель, которому важен внешний вид сотрудника, обязательно обратит на это внимание. При негативном восприятии фотографии он не вызовет вас на собеседование, не потратив понапрасну своё и ваше время. А если на первом плане у нанимателя профессиональные качества, то вам и так нечего переживать. Выгода гарантирована обеим сторонам сделки.

Такое фото в резюме менеджера по закупкам обязательно произведёт на работодателя позитивное впечатление

Регалии великого завоевателя: как описать в резюме свои достижения

Вы просидели много лет на студенческой скамье. Затем много и плодотворно трудились, покоряя вершины профессии. А ещё реализовывали потенциал, раскрывая таланты и набивая шишки. Пришёл час окупить эти старания.

Тяжело в учении, легко в бою

Перечислите учреждения, где вы получали специальность: вуз, факультет, очное или заочное отделение. Начинайте с указания сведений об образовании после среднего в порядке убывания по годам. Подходящими кадрами для должности менеджера по закупкам являются люди, окончившие вузы по специальностям «Финансист», «Экономист», «Менеджер», «Банковское дело» и смежные им направления.

Специальность «Психология» тоже уместна, ведь задача менеджера — постоянное взаимодействие с людьми и умение склонить их на угодную сторону. Менеджеру по закупкам важно уметь не только найти поставщиков, отвечающих потребностям покупателя. Нужно устроить между продавцами конкуренцию и получить оптимальную цену, объём, качество. А также — мирно и с наименьшими потерями выйти из спорных ситуаций.

Опыт работы, должностные обязанности

Затем в резюме вписываются места, где вы работали, с кратким описанием выполняемых там обязанностей. Перечисляются они в аналогичном порядке начиная с последнего места работы. Необходимо указывать длительность трудовой деятельности. Имейте в виду, что предыдущий опыт работы должен быть релевантен вакансии либо очень близок к ней.

Конечно, везде бывают исключения, и из делопроизводителей получаются отличные специалисты. Особенно если секретарь долгое время работал в подобной среде и заразился энтузиазмом менеджмента. Такое лирическое отступление в само резюме включать не стоит. Дополните этим сопроводительные письма, о которых речь пойдёт дальше. Не засоряйте «эфир» лишней информацией. Это же касается и сведений об образовании. Если вы окончили курсы вышивания крестиком, то этой информации в резюме менеджера по закупкам быть не должно.

Видео: как составить работающее резюме

Самореклама — двигатель прогресса

Однозначными фаворитами на должность менеджера по закупкам будут люди, прошедшие тренинги, направленные на правильное общение с контрагентами, и уже поработавшие в идентичной области. Но ещё необходимыми качествами для этой категории работников являются:

• уверенность пользования ПК и периферийной техникой (сейчас век технологий, и от этого никуда не деться — осваивайте);
• быстрый набор текстов (отчёты о проделанной работе, переписка с клиентами, подготовка к совещаниям и многое другое не терпит проволочек);
• усидчивость и обучаемость (нужно хорошо разбираться и быстро ориентироваться во всём спектре продукции, услуг);
• стрессоустойчивость (менеджер — это нервная работа, бывают конфликты или звонки в неурочное время);
• приятный голос, грамотная речь, знание языков (расширит ваши горизонты);
• водительские права и наличие авто (если того требует мобильность вакансии);
• без вредных привычек (мало кому нравится, чтобы сотрудник тратил время на перекуры или приходил по утрам с перегаром);
• инициативность и креативность (это для тех, кто не боится ответственности и рационализирует процессы).

Трудоустройство — это всегда соревнование, поэтому здоровая самореклама в резюме даст вам преимущество уже на старте

Несекретные секреты

Впишите в резюме факты, которые придадут вес в выбранной должности. Расскажите, каких положительных результатов вам удалось добиться на предыдущих местах работы, что за навыки вы приобрели, чем можете быть полезными предприятию, в которое отправляете резюме. Учтут и длительность трудоустройства на каждом месте, и карьерный рост. Выделите все свои достоинства, например, такие как расширение перечня контрагентов предприятия, улучшение показателей работы отдела.

Самый сильный манёвр специалиста

Для того чтобы ярко преподнести свою карьеру, следует ответственно подойти к изучению бизнеса, которым занимается ваш потенциальный наниматель. Проанализируйте его деятельность со всех сторон: зайдите на сайт компании, почитайте отзывы, поищите информацию об этой сфере. Подумайте, что вы можете дать собственнику фирмы такого важного, чем он заинтересуется. Пробудите в нанимателе желание пригласить вас на личную встречу для дальнейшего собеседования.

Решающим фактором может стать что угодно. Например, вы очень эрудированный человек, который помимо профессиональных качеств, обладает неуёмным влечением к разным областям. Возможно, у вас есть личные наработки базы производителей, с которой вы поддерживаете связь, либо вы являетесь узнаваемым лицом с хорошей репутацией. Или, может, вы окончили курсы повышения квалификации по 44-ФЗ и знакомы с системой закупок посредством участия в аукционах.

Но существует один важный момент в описании своих достижений: не занимайтесь обманом, если только не хотите попасть впросак. Рекрутеры серьёзных компаний уже на стадии чтения резюме вычисляют лживых кандидатов.

Видео: как распознать поддельные резюме

Финальный аккорд

Напоследок можете указать в резюме уровень желаемой заработной платы. Но не перегибайте палку — за эту цифру придётся отвечать. А лучше опустите этот пункт и вовсе.

Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут.

М.А. Булгаков

роман «Мастер и Маргарита»

По желанию, приложите рекомендательные письма и сопроводительное письмо. В последнем напишите от себя уже в художественном стиле произвольную речь. Дайте людям понять, откуда вы узнали о данной вакансии, чем она вас привлекла, почему ушли с предыдущего места работы. Более развёрнуто опишите, что можете принести ценного именно им. Ни в коем случае не пишите плохо о предыдущем работодателе. Сопроводительное письмо усилит впечатление от резюме и повысит шансы на то, что кадровик передаст его в нужные руки.

Если всё сделано правильно, то предложение о трудоустройстве не заставит себя ждать

Наглядные образцы удачных CV

Перейдём к правилам составления резюме менеджера по закупкам на муниципальное предприятие. Заполните первые 5 частей согласно шаблону, а в дополнительной информации добавьте то, без чего вы там просто не будете нужны. Это следующие знания:

• тонкостей федерального закона №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
• перечня федеральных площадок для проведения электронных торгов;
• допустимых видов закупок;
• способов определения поставщика;
• требований к участникам закупок;
• реестра недобросовестных поставщиков;
• практика на электронной торговой площадке.

Другой пример резюме на менеджера для удалённой работы приведён ниже.

Так может выглядеть ваше резюме

Вдобавок примеры резюме менеджера по закупкам можно посмотреть здесь и здесь.

Работа менеджера — это интеллектуальный труд, поэтому резюме должно сразу раскрыть вас с этой стороны. Чем больше усилий вы приложите к его составлению, тем эффективней будет результат. И не подавайте типовое резюме во все места одновременно. Подходите с умом к каждой вакансии и редактируйте содержание CV в зависимости от адресата.

Как составить резюме на должность тендерного специалиста

Из резюме работодатель получает первую информацию о кандидате, поэтому важно, чтобы он увидел то, что ищет. Вот несколько правил и советов.

Правило 1. Для каждого важного случая вы готовите новое резюме. Старые тексты использовать не следует.

Правило 2. Внимательно вчитайтесь в требования вакансии, изучите аналогичные объявления работодателей.

Правило 3. Познакомьтесь с резюме специалистов вашего профиля и внесите изменения в свое.

Правило 4. В графе «Опыт работы» оставьте только те должности, которые к ней относятся.

Правило 5. Описывайте знания и умения словами требований работодателя. Для этого внимательно их перечитайте.

Правило 6. Перечисляйте опыт работы в обратном порядке. Пусть кадровик первым в резюме увидит последнее место занятости.

Правило 7. Не используйте лишнюю информацию.

Правило 8. Пишите грамотно. Если с этим проблемы, попросите кого-нибудь проверить резюме на ошибки и опечатки.

Правило 9. Копите информацию о своих достижениях — записывайте важные события из профессиональной жизни и собирайте документальные подтверждения. Это сертификаты, дипломы, награды, статьи о вас.

Правило 10. Одного резюме недостаточно. Грамотно ведите социальные сети. Большинство работодателей просят предоставить ссылки на них. Хорошо, если ваша профессиональная деятельность и успехи отражены в ленте. Это информация и фото с обучающих мероприятий, форумов, профессиональных конкурсов, в которых вы принимали участие, статьи на профильную тему.

Правило 11. Акцентируйте сильные стороны.

Правило 12. Подтвердите и подчеркните готовность к обучению — это помогает сгладить недостатки

Правило 13. Будьте кратки и позитивны.

Какие результаты позволяет получить совершенствование надзорных структур?

В первую очередь необходимо упомянуть такие выполняемые задачи:

1. Разработка и последующая реализация мероприятий по профилактике и недопущении брака. Минимизация количества отклонений от утвержденных процессов и предупреждение сбоев в них позволяет улучшать результаты деятельности.
2. Разработка и внедрение прогрессивных средств и методов контроля позволяет увеличить производительность проверяющих, повысить объем осуществляемых проверок, а также облегчить труд ответственного персонала.
3. Подготовка данных и их последующая обработка на предмет фактического состояния дел и изменения основных условий позволяет получать достоверные данные.
4. Объективный учет вкупе с комплексной дифференцированной оценкой качества труда позволяет улучить достоверность результатов.
5. Осуществление работ по внедрению самоконтроля в среде сотрудников. Человек, которого не нужно заставлять что-то делать (особенно – правильно), обеспечивает более высокую результативность, нежели тот, что требует начальника над головой.
6. Координация работы разных подразделений.
7. Планирование и осуществление технико-экономического анализа разных аспектов деятельности.
8. Периодический поиск абсолютной величины, а также динамики затрат на осуществление контроля качества.
9. Наблюдение за новыми разработками и выдача оценок об их беспроблемности.
10. Контроль за соблюдением технологической дисциплины.

Все эти задачи можно рассматривать одновременно и как функции службы контроля качества.

Кого ищет заказчик и поставщик

Сфера государственных закупок очень регламентирована, и это важно учитывать, составляя резюме. Требования к специалистам у заказчика и поставщика товаров, работ и услуг для государственных нужд не совпадают. Основное различие — жесткие квалификационные ограничения для найма в закупочные подразделения заказчика.

С 2015 года действуют профессиональные стандарты:

• «Специалист в сфере закупок» (Приказ Минтруда РФ № 625н от 10.09.2015);
• «Эксперт в сфере закупок» (Приказ Минтруда РФ № 626н от 10.09.2015).

Они разработаны под госзаказчиков, осуществляющих закупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Коммерческие предприятия и организации используют их в своей деятельности по своему усмотрению. Для этого положения стандартов переносят в локальные акты и должностные инструкции. Система профстандартов устанавливает 9 уровней квалификации (Приказ Минтруда № 148н от 12.04.2013).

Стандарт для закупщиков содержит:

• требования к уровню образования и опыту;
• перечень обобщенных трудовых функций;
• название возможной занимаемой должности;
• градацию квалификационных уровней в сфере госзакупок: эксперт и специалист.

Членами конкурсных комиссий в государственных и бюджетных структурах становятся специалисты:

• прошедшие профпереподготовку или повышение квалификации (ч. 6 ст. 38 44-ФЗ);
• имеющие специальные знания по объектам госпоставок (ч. 5 ст. 39 44-ФЗ).

Основное отличие внутри этой градации — сложность выполняемых процедур. Покажем это в таблице.

Работник контрактной службы

Консультант по закупкам

Работник контрактной службы

Иная ситуация у поставщика. Резюме работника, в том числе резюме специалиста по тендерам удаленно, обычно не содержит сведения о специальном обучении. Нет жестких требований по практическому опыту.

Специалист со стороны поставщика выполняет задачи, которые нужно отобразить в резюме:

• мониторит рынок государственных конкурсов;
• изучает объявления заказчиков и условия;
• комплектует документы для участия в конкурсных процедурах;
• формирует конкурсное предложение;
• участвует в электронных торгах на специализированных площадках;
• заключает госконтракты и формирует отчетность.

Что же собой представляет сам процесс?

На этот вопрос сложно дать однозначный ответ. Для легкости понимания, давайте рассмотрим то, как работает служба контроля качества на предприятии. Преследуемая нею цель – это устранение недостатков, что препятствуют положительному влиянию на процессы в организации. Для этого используются достоверные и объективные проверки:

1. Технический контроль, предупреждающий разбалансированность производственных процессов, а также отклонений от установленных требований (особенно относится к качеству изделий). Правильно построенный, он будет способствовать профилактике брака, а также его обнаружению на ранних стадиях. А это, в свою очередь, позволяет оперативно и с минимальными затратами устранять проблемы. В конечном результате получается повышение качества создаваемой продукции и рост эффективности производства.
2. Объективный и строгий контроль над выполнением работниками своих обязанностей. Это позволяет препятствовать проникновению брака на рынок, уменьшает объем неудовлетворительных изделий, идущих на продажу, снижает вероятность появления непроизводительных расходов, которые необходимо тратить на выявление, устранение, хранение, отгрузку и транспортировку недоброкачественных товаров.
3. Если служба контроля качества на предприятии показывает надежные результаты, то создаются предпосылки для устранения функций дублирования и параллелизма. Что позитивно сказывается на загруженности иных организационных структур в виде высвобождения квалифицированных специалистов, понижения объема обрабатываемой информации, уменьшает количество разногласий. Дополнительно – снижаются затраты на контроль и повышается эффективность его осуществления.

Содержание и структура резюме

В современных организациях обязанности специалиста по закупкам для резюме делятся на четыре группы:

• обеспечение госзакупок;
• проведение торгов;
• экспертиза результатов;
• контроль, мониторинг и аудит в сфере заказа.

ВАЖНО!
Чем выше должностная позиция, на которую вы претендуете, тем больше умений и навыков показывайте.

Выполнение более простых навыков и компетенций подтвердите опытом работы и достигнутыми результатами. Для должности нового уровня перечислите выполненную работу, ее результаты и сведения о дополнительном образовании.

Например, обязанности специалиста по тендерам для резюме на самую высокую позицию — должность руководителя группы контроля и мониторинга в сфере госзаказа — включают:

• анализ обоснованности закупки;
• оценку эффективности проведенных процедур.

Чтобы претендовать на нее, резюме должно содержать сведения о навыках и опыте проведения тендерных процедур и экспертизе их результатов. Образование и дополнительное обучение — соответствовать требованиям вакансии.

С какими проблемами приходится иметь дело?

Даже самый лучший план мало чего стоит, если нет твердой основы для его превращения в жизнь. А чтобы ее получить, необходимо разобраться с такими моментами:

1. Низкая пропускная способность контрольных служб.
2. Недостаточная численность персонала.
3. Невыполнение отдельных работ, направленных на осуществление контроля за качеством.
4. Появление нерегулируемых участков.
5. Недостоверность результатов контроля.
6. Несовершенство методик измерения, что проявляется в параллелизме и дублировании при оценке качества.
7. Субъективизм и низкая требовательность.
8. Недостаточная техническая вооруженность и пробелы в метрологическом обеспечении.
9. Невысокая заработная плата, порождающая халатное отношение к исполняемым обязанностям.
10. Несоответствие квалификации работников сложности осуществляемой деятельности (низкий образовательный уровень).
11. Недостатки в системах премирования, что не способствует заинтересованности в полном и своевременном выявлении допущенного брака.

Как можно подметить, большую роль в процессе играет сотрудник службы контроля качества, его уровень образованности и подготовки, а также доступные и используемые ним инструменты и методики. Учитывая, что потери, как правило, превышают затраты на достойную оплату его труда, то лучше не скупиться на копейку. Особенно необходимо уделять внимание начальнику службы контроля качества. Ведь не стоит забывать старую пословицу о том, что рыба гниет с головы.

Как составлять резюме

Пишите резюме в удобном для вас формате. Чем больше профессиональный стаж, тем разумнее раздел «Профессиональные компетенции и навыки» выделить отдельно. Разделы используйте традиционные.

Для специалистов в области закупок уровня «эксперт» имеет смысл использовать целевое резюме. Оно позволяет представить работодателю соответствие вакантной позиции. Недостаток — его нельзя использовать для других вакансий. Структура такого резюме:

• Ф.И.О., фото;
• личные сведения;
• цель;
• образование и квалификация;
• перечень компетенций и навыков;
• опыт работы, компания, выполняемые функции;
• личные качества;
• дополнительная информация;
• рекомендации.

Цели и задачи отдела управления качеством (ОУК)

Замечание 1
Цели и задачи ОУК определяет начальник отдела в соответствии с основной целью, системами и задачами, собранными в «Плане развития программ и стратегий».

Важной целью является: система отдела качества, создание, развитие и действия в выбранном направлении.

Основной задачей отдела ОУК служит исследование и внедрение в систему менеджмента качества (СМК) по следующим этапам:

• исследование целевых направлений руководителей в области качества;
• исследование поставленных задач и внедрения СМК;
• исследование структуры СМК в организации;
• проведение экспертиз и внутреннее исследование самооценки структурного подразделения и подготовки к сдаче отчетов руководителям;
• создание и предложение вариантов по улучшению документов, соответствующих норм стандартов руководителям;
• изучение работы персонала (контроль персонала);
• изучение документов СМК, внесение записей и основных форм в документации по процедурам и других структурных подразделений;
• приведение в порядок рабочих процессов, определение измеряемых параметров и характеристик их качеств, изменение методов сбора информации;
• сертификация СМК;
• управление СМК образовательными услугами и поддержка эффективных функций процесса;
• исследование рабочего процесса.

Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!

Навыки в резюме инженера по качеству

При составлении самопрезентации нужно обязательно указать свои ключевые навыки. Такая информация является очень значимой для работодателя. Многие путают профессиональные умения с личными качествами, которые следует указывать в разделе о себе.

В анкете список навыков должен быть актуальным и ёмким, а также полностью соответствовать требованиям работодателя

. Вы можете использовать для заполнения резюме менеджера по качеству наш образец ключевых навыков.
Пример навыков инженера по качеству:

Данная специальность предполагает определенную долю ответственности, поэтому инженер по качеству должен хорошо понимать структуру и особенности технологического процесса, уметь предупреждать и выявлять скрытый брак, хорошо разбираться в производственном оборудовании. Также специалист должен знать основы делопроизводства и менеджмент, уметь вести деловые переговоры и взаимодействовать с контролирующими органами.

Как быть с производством?

Если говорить о государственном секторе, то здесь все относительно просто. На предприятиях есть соответствующие службы, внешне оно контролируется прокуратурой и отраслевыми ведомствами. За то, чтобы изготавливалась высококачественная продукция, отвечает государственная служба контроля качества. Хотя она может наведываться и к частному сектору. Например, как частный случай – служба строительного контроля. Качество создаваемых строений имеет неоценимое значение, поэтому было решено, что надзор над ним должен оставаться в руках государства. Хотя, если честно, частные предприятия, работающие на рынке, должны сами быть заинтересованы в том, чтобы показывать самые лучшие результаты. Иначе не выжить им в конкурентной борьбе между различными структурами. Думать, будто можно достичь определенного уровня, а потом расслабиться и отдыхать – это чрезвычайно опасно. Необходимо постоянно совершенствоваться и работать над качеством получаемого результата. И в этом посильную помощь должна оказывать служба контроля качества.

Чек-лист

• Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
• Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.

• Дальше — рабочие проекты.
• После — короткое описание достижений, опыта работы
• На отдельных страницах — все личные проекты.
• Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.
Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие

специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

Что стоит указывать в разделе «Ключевые навыки»?

Для начала, не путайте навыки и личные качества. Навык – это то, что относится к вашей квалификации как специалиста. Например: умение работать с технической документацией; знание и практическое применение нормативных актов по охране труда; владение информацией о требованиях и особенностях планирования офисных, производственных помещений и так далее. Не забудьте указать уровень владение иностранными языками и уровень владения ПК, опыт работы с информационно-правовыми системами, системами проектирования и черчения. В личных же качествах постарайтесь указать именно те, которые помогают Вам в работе: ответственность, самостоятельность, умение принимать решения, коммуникабельность, способность к обработке большого объема информации и работы в условиях многозадачности.

А что с небольшими предприятиями?

Если коммерческая структура обеспечивает работой несколько тысяч человек, то создание надзорного органа – не особо большая проблема, средства найдутся. А вот если говорить о небольших предприятиях? Из-за ряда объективных причин для них создание новых подразделений не всегда представляется возможным. Как вариант выхода из сложившейся ситуации используют схему, когда вышеперечисленные функции передаются отдельным специалистам, что входят в структурные звенья системы предприятия. Следует отметить, что это не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Ведь очень часто оказывается, что можно быстро и эффективно повысить контроль, только изменив неправильную систему оценки и стимулирования труда. Необходимо продумывать создание схемы, в рамках которой работники сами будут заинтересованы в том, чтобы повышалось качество их труда. Но не следует забывать и о концентрации усилий на обеспечении приоритетного устранения наиболее актуальных существующих проблем. И в первую очередь всегда на уме необходимо держать профилактику брака. Организация службы контроля качества должна строиться на взаимосвязи различных элементов, создавая синергетический эффект от каждого задействованного человека. Если кратко, то весь процесс желательно разбить на два этапа:

1. Получение информации о текущем состоянии определенного объекта, его показателях и признаках.
2. Сопоставление первичных данных с заранее установленными критериями, нормами, требованиями. При этом осуществляется поиск несоответствия фактической информации с ожидаемой.

Следует отметить, что в ряде случаев два этапа не обладают четкой границей. В качестве примера подобной ситуации можно привести контроль размера с помощью калибра, когда сопоставляются фактически и допустимые значения.

Обучение. Карьера. Требования

Профессию специалиста по защите информации можно освоить в вузах, которые предлагают широкий набор IT-специальностей. Также есть вариант получения необходимых знаний в колледже или на специальных курсах.

Стоит понимать, что работа на должности специалиста по информационной безопасности – это уже своего рода профессиональный успех. Главная задача выпускника вуза или курсов – получить первый опыт и практические знания. Некоторые компании набирают стажеров или интернов. Это отличный шанс попробовать свои силы в данной сфере. Способные и целеустремленные работники могут рассчитывать на скорое получение статуса полноценного сотрудника.

IT-сфера постоянно развивается. Это касается и направления информационной безопасности. Специалисты этой сферы обязаны постоянно держать руку на пульсе, изучая новые технологии и инструменты. Обучение IT-специалиста практически никогда не прекращается. Кроме такого горизонтального развития и повышения квалификации есть вариант продвижения по административной карьерной лестнице. Специалист по защите информации может претендовать на должность начальника отдела или другую руководящую позицию.

Представители данной профессии обязаны знать текущее законодательство по защите информации, методы построения и поддержания защитных систем, принципы функционирования компьютерных сетей. Кроме глубоких профильных знаний специалисту важно иметь такие качества:

• усидчивость;
• умение сосредотачиваться на определенной задаче;
• психологическая стойкость;
• аналитический склад ума;
• умение работать в команде;
• стремление к постоянному саморазвитию.

Образец (пример) готового резюме Специалиста по защите информации

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович Дата рождения: 00.00.0000 Номер телефона: +0(000)0000000 E-mail Семейное положение: не женат Гражданство: Россия

Опыт работы

май 20ХХ — январь 20ХХ

Бухгалтер-специалист SAP (Полная занятость) АО «ТК «МЕГАПОЛИС», г. Москва. Должностные обязанности и достижения: — Ведение бонусной программы. Прием, контроль и обработка первичной документации (товарные накладные, с/ф, акты, и пр.) — Составление агентских отчетов. — Выгрузка данных из SAP ERP, BW BPB для подготовки агентских отчетов, отдельных расшифровок по запросу руководства и аудиторов. — Контроль дебиторской и кредиторской задолженности — Акты сверок — Ведение деловой переписки с филиалами в регионах. — Помощь в формировании пакета документов для налоговой

октябрь 20ХХ — март 20ХХ

Менеджер по работе с клиентами (Полная занятость) ООО «Зеленые яблоки», г. Москва. Должностные обязанности и достижения: Ведение переговоров и заключение договоров на регулярные и разовые поставки; поиск и ведение клиентской базы, контроль за выполнением договорных обязательств, контроль выставленных счетов и хода их оплаты, ведение первичной бухгалтерской документации (счет, накладная, с/ф); участие в формировании ценовой политики компании, составление прайс-листов. Участие в международной выставке «CJF – Детская мода».

сентябрь 20ХХ — октябрь 20ХХ

Менеджер финансово-экономического отдела (Полная занятость) ООО «ПромТехРесурс», г. Москва. Должностные обязанности и достижения: — Формирование и ведение базы управленческого учета (внесение документов в базу) — Проведение ежедневных сверок управленческого учета с бухгалтерскими данными — Прием, контроль и обработка первичной документации (товарные накладные, с/ф, акты, и пр.); сверка и закрытие внутренних взаиморасчетов — Помощь в формировании пакета документов для налоговой — Составление сводных отчетов по товародвижению. Составление агентских отчетов, актов приема/передачи — Взаимодействие с отделом бухгалтерии

апрель 20ХХ — август 20ХХ

Менеджер отдела контролинга (Полная занятость) ООО «Мастерские Водных Технологий», г. Москва. Должностные обязанности и достижения: Контроль движения товара, ведение первичной бухгалтерской документации (счета, товарные накладные, счета фактуры), сверка остатков по факту на складе с базой 1С: Торговля + склад, корректировка данных, инвентаризация, кассовая дисциплина.

февраль 20ХХ — апрель 20ХХ

Менеджер контрольно-ревизионного отдела (Полная занятость) ООО «Эста», г. Москва. Должностные обязанности и достижения: Контроль движения товара, сверка остатков по складам, инвентаризация, работа с претензиями декабрь 20ХХ — октябрь 20ХХ

Менеджер (Полная занятость) ООО «Даймонд Трейд», г. Москва. Должностные обязанности и достижения: Ведение переговоров и заключение договоров на регулярные, разовые поставки; поиск и ведение клиентской базы, контроль за выполнением договорных обязательств, контроль над сроками действия договоров; работа с клиентами: оформление заказов в 1С, согласование, подтверждение отгрузки; ведение первичной бухгалтерской документации (счет, накладная, с/ф), контроль выставленных счетов и хода их оплаты.

Ключевые навыки

Работа в MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Знание: SAP ERP, BW, 1C: Бухгалтерия, 1C: Предприятие (Торговля+Склад) 7.7, 8.3, 1С: Управленческий учет; программы складского учета «Мой склад», Internet, мини-АТС, орг. техника, навыки работы с большим количеством товарной номенклатуры в системе.

Образование

по 20ХХ Ставропольский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Физико-математический. Специальность: Организация и технология защиты информации. Форма обучения: Заочная. по 20ХХ Региональный многопрофильный колледж Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Программист (диплом с отличием). Форма обучения: Дневная/Очная.

Знание языков

Русский – родной Английский – базовые знания

Общие рекомендации составления резюме для инженера по качеству

При объявлении конкурса на должность инженера по качеству работодателю придется просмотреть десятки анкет, чтобы выбрать лучшую кандидатуру. Соискатель, оформивший резюме на скорую руку, теряет шансы получить приглашение на собеседование, поэтому к подбору информации для самопрезентации нужно подходить серьёзно.

Первое, на что обращает внимание работодатель, это формат резюме. Информация о вашей трудовой деятельности и навыках должна быть разделена на отдельные блоки.

Также вы должны правильно указать желаемую должность. В анкету нельзя вносить размытые формулировки, типа «специалист». Для каждой вакансии составляется отдельное резюме.

При изложении информации нужно соблюдать правила делового общения. Не употребляйте разговорную речь, не критикуйте предыдущие места работы и руководство, не жалуйтесь и не преувеличивайте свои заслуги. Постарайтесь, чтобы все необходимые сведения о вашей трудовой деятельности уместились на одном листе А4

, но не переусердствуйте с лаконичностью. Фраза «остальное расскажу при личной встрече» станет поводом отправить ваш бланк резюме в мусорную корзину.

К резюме менеджера по качеству нужно приложить фотографию. Визуальная оценка кандидата проводится наравне с информационной.

Поиск работы

Квалифицированные специалисты по защите информации пользуются особым спросом на рынке труда. Но и работники с небольшим опытом (или вообще без опыта) также могут рассчитывать на подходящее предложение.

Требования к IT-специалистам у разных компаний могут сильно отличаться. Одной организации необходим работник с высокой квалификацией и большим опытом. Другая – не может позволить себе такого специалиста и выставляет более скромные требования к кандидату. Претенденты должны изучать все открытые вакансии и сопоставлять свои возможности с обозначенными запросами компании.

Стоит понимать, что чаще всего требования к кандидату несколько завышаются. Не стоит бояться отправлять резюме в компанию, запросы которой немного расходятся с навыками и знаниями соискателя. HR-специалист изучит кандидата и сделает свой выбор. Резюме должно быть грамотным и содержательным. Нередко качество этого документа влияет на решение работника отдела кадров.

Источник https://sb-advice.com/work/4162-menedzher-po-zakupkam-rezyume.html

Источник https://rosvakansii.ru/o-sebe/rezyume-specialista-po-kontrolyu.html

Источник

Источник