Как правильно составить резюме специалисту по охране труда

Специалист на этой должности оформляет участие различных организаций, в том числе коммерческих, ООО, в государственных заказах — тендерах, конкурсах, других предусмотренных законодателем России в 44-ФЗ или 223-ФЗ госзакупках.

Тендерный специалист — это практически юрист, который в полной мере разбирается:

• в законодательстве, регулирующем закупки, конкуренцию, договорные отношения, продажи;
• в имеющейся практике в части контроля закупок, включая официальную статистику по торгам, которая показывает их увеличение, например, в мае и ноябре.

Такой специалист не сможет работать эффективно без:

• постоянного развития и повышения квалификации;
• стремления к профессиональному развитию и достижениям — победам в конкурсах.

Конкретные обязанности специалиста по закупкам для резюме связаны с тем, чью сторону в отделе закупки он представляет. Он — ведущий в закупках. Он принимает участие в разработке и подготовке необходимых документов. От уровня квалификации тендерного специалиста зависит, как выбирать и проводить успешные закупки: оценке подлежит не только степень дешевизны предложения, но и соответствие необходимого пакета документов установленным требованиям.

Раздел о личных качествах

Не каждый человек может стать хорошим юристом. Именно специфические личные качества позволят вам сделать весьма успешную карьеру в такой интересной и высокооплачиваемой сфере, как юриспруденция.

Если вы обладаете таковыми, то обязательно нужно отразить их в резюме.

Что должен знать работодатель о вас? Правильно, то, что вы человек принципиальный, коммуникабельный, готовый к непростым, а иногда и нестандартным решениям.

Давайте составим список личных качеств успешного юриста. Вы выберите для резюме те, которые присуще именно вам, а возможно дополните список своими вариантами:

1. группа. Трудолюбие, самостоятельность (способность принимать ответственные решения); высокая работоспособность, внимательность, исполнительность, высокая степень ответственности, высокая самодисциплина, целеустремленность, оптимизм, уверенность, принципиальность, стрессоустойчивость;
2. группа. Коммуникабельность, умение вести переговоры и договариваться, умение сглаживать конфликты, организаторские способности;
3. группа. Аналитические способности, логическое мышление, способность к быстрому обучению;
4. группа. Презентабельная внешность, грамотная речь, опрятность, честность и порядочность, стремление к личностному росту и развитию.

Если в этот раздел резюме вы добавляете свои личные качества, которые мы не перечислили, то придерживайтесь правила: пишите только те черты вашего характера, которые важны и уместны в профессии юриста.

Если нет опыта работы по специальности

Юрист без опыта работы менее востребован. Это не удивительно. Вряд ли выпускник ВУЗа сможете эффективно решать серьезные юридические вопросы, отстаивать интересы организации в судах, грамотно составлять юридические документы и.д. Просто вы — без опыта работы!

Как же быть? Правильно, искать работу на менее крупных предприятиях, или за меньшую зарплату. Короче, получать всевозможную практику и профессиональные компетенции.

Если составлять резюме с этой точки зрения, то стоит несколько скорректировать два раздела резюме, это:

С большой вероятностью вы проходили практику во время или после обучения специальности. Поэтому здесь отражаем именно этот момент:

Май 2001 г. – Июнь 2002 г., прохождение практики в ООО «Судебные истории», г. Москва.

• Участвовал в качестве помощника в арбитражном процессе;
• Осуществлял поиск решений суда и разъяснения пленумов по запросам руководителя;
• Подбирал и анализировал нормативные акты;
• Участвовал в составлении юридически значимых документов.

2. Ключевые навыки

Считаете, что ваше обучение было весьма успешным. Отразите это в резюме. Сделайте акцент на тех направлениях, в которых вы были лучшим.

Укажите те профессиональные навыки и компетенции, которые вы получили, работая в качестве стажера. Возможно, они совпадают с теми примерами, которые мы привели выше.

В остальном, резюме юриста без опыта работы ничем не отличается от аналогичного документа, составленного опытным специалистом.

Важные различия в требованиях заказчика и поставщика

Чтобы правильно составить образец резюме тендерного специалиста, нужно понимать различия в работе и требованиях у заказчика и поставщика. Законодательно определена разница между специалистами по тендерам поставщика и заказчика. В последнем случае специалист обязан иметь определенный уровень образования (ч. 6 ст. 38 44-ФЗ): заказчик включит в состав конкурсной комиссии прошедших профпереподготовку или повышение квалификации работников и специалистов, которые обладают специализированными знаниями по объекту закупки (ч. 5 ст. 39 44-ФЗ).

Почему существует разница? Дело в том, что сторона заказчика создает конкурсную комиссию, в составе которой присутствует специалист, который отвечает требованиям:

• квалификация определенного уровня;
• специальные профильные знания по ТРУ, которые придется закупать.

Сторона поставщика вправе не озадачиваться такими сложностями и принять на должность специалиста, не имеющего опыта в этой сфере.

Поскольку специалист есть как у заказчика процедур, так и у возможного поставщика, должностные обязанности специалиста по тендерам для резюме зависят от того, чьи интересы представляет специалист. Рассмотрим их в таблице.

Оценка рентабельности, выбор победителя.

Предоставление сведений об отклоненных предложениях. При отсутствии таковых — аннулирование процедур.

Обеспечение возврата залога.

Документирование процедур по этапам.

Учет заказов и мониторинг расходования средств.

Комплектовать пакет документов в соответствии с установленными требованиями.

Формировать ценовое предложение.

Строго соблюдать сроки и условия участия в конкурсных процедурах.

Лайфхаки и хитрости для резюме

Мы спросили у наших экспертов, какие приемы при написании резюме повысят шанс получить заветную работу. Теперь честно рассказываем все вам.

1. Не скромничайте. Хоть скромность и украшает человека, но только не в резюме. Описывайте свои достижения и заслуги максимально объективно и без лишнего бахвальства.
2. Указывайте минимум личной информации. Никому на будущей работе пока что не интересно, какие у вас дома котики или аквариумные рыбки. Сосредоточьтесь именно на работе и на том, что с ней связано.
3. Свое хобби тоже можно указать в резюме, но не стоит зацикливаться на нем очень подробно. Иначе работодатель подумает, что хобби для вас важнее работы. Даже если это так, вы ведь не хотите, чтобы об этом узнали.
4. Не врите. Если вы не знаете Java, не говорите, что написали на этом языке километры кода. Подобные хитрости могут выйти вам боком, причем очень скоро, и вы окажетесь в неловком положении.

Хорошее резюме — шаг к хорошей работе

Профстандарты тендерных специалистов

ТК РФ с 2012 года содержит термин «профессиональный стандарт» — перечень требований к квалификационным навыкам специалиста в сфере профессиональной деятельности. К сотрудникам по закупкам утверждены следующие стандарты:

• специалист;
• эксперт.

Стандарт специалиста в сфере закупок (Приказ Минтруда от 10.09.2015 № 625н), в зависимости от сложности осуществляемых процедур, делится на квалификационные уровни:

• № 5 — обеспечение специалистом закупочных процедур, то есть изначальный сбор сведений, подготовка документов, анализ результатов и заключение контрактов, среднее (дополнительное профессиональное) образование, без требований к опыту практической работы в данной области;
• № 6 — осуществление специалистом закупочных процедур, то есть формирование планов закупок и их обоснований, реализация процедур, высшее (дополнительное профессиональное) образование, опыт практической работы — от 3 лет;
• № 7 — экспертная оценка специалистом результатов, то есть анализ проведенных закупок и исполнения условий контракта, высшее (дополнительное профессиональное) образование, опыт практической работы — от 4 лет;
• № 8 — контроль, то есть мониторинг и аудит, высшее (дополнительное профессиональное) образование, опыт практической работы специалистом — от 5 лет, в том числе от двух — на должностях категории «руководитель».

Эксперт в сфере закупок (Приказ Минтруда от 10.09.2015 № 626н) подразделяется на квалификационные уровни:

• № 6 — проведение консультирования (мониторинг рынка, разъяснение процедур), высшее (дополнительное профессиональное) образование, опыт практической работы — от 3 лет;
• № 7 — экспертиза рынка и процедур, высшее (дополнительное профессиональное) образование, опыт практической работы — от 4 лет;
• № 8 — консультация и экспертиза, то есть управление, аттестация, исследование проблем, возникающих в связи с процедурами, высшее (дополнительное профессиональное) образование, опыт практической работы — от 5 лет, в том числе от трех — на должностях категории «руководитель».

// Вы навязчивы

Типичный «job-spamer» — человек, который отправляет резюме везде. Увидел вакансию тут, там, здесь и везде по два раза как из пулемёта отправил. Это, конечно, здорово, старательный человек, но он искренне пугает HR. Именно поэтому стоит воздержаться от отправки резюме несколько раз.

Иногда такие люди начинают звонить. Нет, простите, трезвонить!

Позвонить можно, но в крайнем случае, когда вам очень нужна обратная реакция, объяснение ваших ошибок или просто как способ напомнить, что 12 сентября в 12:45 вы отправили резюме, а зовут вас Иван Иванов.

Как избежать ошибки?

Напомнить рекрутеру в конце письма, что вы очень ждёте ответа. А потом через неделю написать, что вы всё ещё заинтересованы и хотели бы получить комментарии, если не затруднит.

Про звонки уже сказали. Нам не кажется, что это прям ужаскошмар, но нужно меру знать.

Что писать в резюме

Закупки товаров, работ, услуг необходимы в любой сфере в разных городах страны, поэтому резюме тендерного специалиста, который трудится в офисе работодателя, и резюме специалиста по тендерам удаленно (то есть выполняющий функционал вне офиса) не имеют существенных отличий. Удаленные специалисты в этой сфере хорошо востребованы и в государственном, и в негосударственном секторе экономики.

Сведения в резюме тендерного специалиста предоставляются кратко, на одном-двух листах. Текст аккуратно форматируется.

Расскажем об основных разделах.

Встречаются варианты, когда подобная информация включается в предыдущий раздел, касающийся трудового опыта.

Документ сопровождают фотографией, но помните, что она может сыграть как положительную, так и отрицательную роль. Деловая форма одежды, опрятный внешний вид, имидж, подходящий принятому представлению о специалисте такого направления, — все это поможет в достижении цели и выборе директором предприятия вашей кандидатуры. А вот несоответствие требованиям приведет к отрицательному результату.

Общие рекомендации

Приступая к заполнению резюме, вы должны понимать, что за день руководитель предприятия или уполномоченное лицо просматривает десятки анкет соискателей.

Если вы ищете работу в системе ЖКХ, автосервисе или компании, занимающейся строительством, рассчитывать на отсутствие конкуренции не приходится, поэтому в резюме надо указать максимум сведений о себе, причем вместить всю необходимую информацию в несколько лаконичных фраз, как это делал в свое время Фридрих В. Ницше, сказавший:

«Моя заветная мечта — сказать десятком предложений то, на что другим требуется целая книга».

В резюме вы должны дать понять, что не просто имеете «корочку»

, но и обладаете достаточными практическими навыками. Изучив вашу анкету, работодатель или специалист отдела кадров должен понимать, что вы осознаёте, с чем предстоит иметь дело, знаете особенности организации производства, разбираетесь в технической документации, способны выполнять обязанности приёмщика и специалиста по технике безопасности. Указывайте только полезную информацию, касающуюся должности, на которую вы претендуете.

На что обратить внимание

Составляя резюме, обратите внимание на описание:

1. Должности по последнему месту работы, так как важно корректно составить описание: оно покажет, насколько ваша специализация и опыт соответствуют вакансии.
2. Названия компании по предыдущему месту работы (трудовой опыт в крупной организации привлечет внимание нанимателя).
3. Опыта (хронологический порядок и понятное описание достигнутых результатов заинтересуют работодателя больше, чем туманные обещания).
4. Ключевых слов (используйте ключевые фразы из описания вакансии).
5. Перерывов в деятельности (если промежутки между трудоустройствами больше месяца, обязательно укажите причины).

Мысли формулируйте ясно и конкретно, делайте акцент на самых важных деталях.

// Вы пытались впихнуть невпих… (сами знаете!)

Резюме, которое весит 35 Мб вряд ли будет открыто рекрутером. Если его загрузка потребует времени, то всё, знайте — вы уже не в списке. Особенно, если человек пользуется мобильным интернетом и, например, просматривает ваше резюме со смартфона.

Если ваше письмо или резюме было адски длинным или содержало пафосные конструкции, то его никто не будет читать. Вы же читали вот этот материал о том, что видит рекрутер, когда просматривает резюме? Он не концентрируется на каждой строчке, а цепляет слова, которые могут повлиять на решение. Именно поэтому «коммуникабельный»=никакой.

Ещё оказывается, резюме и шутки не всегда несовместимы.

Как избежать ошибки?

Сто раз проверить, сто раз исключить слова, которые не несут никакой смысловой нагрузки, сто раз сократить (уже после того, как выбросили). Правило: 200 слов cover letter, резюме — одна страница. Лучший формат — pdf (это касается и портфолио, и презентации, и резюме).

Что не следует указывать в резюме

Наряду с информацией, которую необходимо указывать, существуют вещи, которых следует избегать:

1. Не употребляйте слово «я».
2. Не используйте глаголы несовершенного вида, то есть отвечающие на вопрос «Что делал?» (обеспечивал, оформлял и т. п.). Вместо них — только отвечающие на вопрос «Что сделал?» (сократил, расширил и т. п.).
3. Не формулируйте мысль многословно, например: «обеспечивал осуществление применения следующих факторов». Пишите просто: «применил», «использовал».
4. Не используйте негативную информацию (вместо «рассматривал претензии» — «помогал клиенту»).
5. Не описывайте трудовую деятельность в подробностях.
6. Не касайтесь физических данных.
7. Не акцентируйтесь на причинах ухода от предыдущего нанимателя.
8. Не давайте оценку бывшему работодателю и коллегам.
9. Не указывайте конкретные Ф.И.О. лиц, дающих рекомендацию (в целях недопущения нарушения законодательства о защите персональных данных).

Анкетные хитрости

Работодатели, желающие понять личные черты будущего работника, привлекают к составлению анкеты психологов. Поэтому, кроме своей основной функции, в анкете намеренно могут содержаться вопросы, направленные на изучение психологических особенностей соискателя. К примеру, в содержание такого рода вопросов могут быть включены темы увлечений, любимых композиторов, прочитанной литературы, хобби, лучших друзьях, страхах. В дополнение можно сказать, что бывают, даны описания ситуаций и работнику необходимо выбрать то, какое бы он принял решение в данном событии.

Вопросы об увлечениях могут раскрыть человека с разных сторон. Если человек увлекается спортом, то он терпелив и вынослив. Если соискатель любит рисовать, то он человек мечтательный, задумчивый, часто погружен в себя. Для работодателя важно, чтобы черты человека гармонично сочетали с его рабочими обязанностями, а не являлись помехой.

Источник https://tomsrussia.ru/rezyume/obyazannosti-specialista-dlya.html

Источник

Источник

Источник