Как выбрать сотрудника

Поиск хорошего сотрудника на ответственную должность – задача непростая, требующая системного подхода. Стоит очень ответственно подойти к поиску «идеального» кандидата, а усилия, потраченные на его поиск, окупятся очень быстро. Компания zakaz-mikroavtobusa.dp.ua предлагает пассажирские перевозки по маршруту Днепр-Киев, опытные водители безопасно доставят вас в любую точку по маршруту следования.

Подготовка

Обсудите с менеджером отдела основные требования, которым новый сотрудник обязан соответствовать, а также его будущие обязанности. Главные требования к квалификации и опыту работы запишите на листе бумаге – это поможет при дальнейшем правильном составлении объявления, станет основой для собеседования и оценки будущего работника.

Подготовка объявления

При описании должности отметьте обязанности и график работы. Если в вашей компании предусмотрены бонусы, также обязательно упомяните возможность их получения – это станет отличной приманкой для хорошего сотрудника. Определите людей, которые будут проводить собеседование. Расскажите очень подробно интервьюерам, чего именно вы хотите от будущего работника, изложите моменты, на которые стоит особенно обратить внимание.

Размещение объявления. Поместите объявление на ресурсах по поиску работы, в социальных сетях. Если вы заинтересованы в молодых специалистах, также обратитесь в университетские карьерные центры, где вам посоветуют наиболее способных и ответственных студентов.

Отбор кандидатов

Изучите резюме кандидатов. Теперь для вас не составит большого труда выделить подходящие – ведь вы точно знаете, какой именно специалист необходим вашей компании.
Собеседование с кандидатом. Для начала убедитесь, что каждый из интервьюеров отвечает за свою роль: оценка профессиональной квалификации кандидата, культурного уровня, ответственности и т. д. После окончания первого интервью, попросите выделить лучших кандидатов, способных в будущем занять кресло руководителя, при этом аргументировать свой выбор. Именно лучшие кандидаты приглашаются на второй тур.

Но лучший вариант – составить для второго тура другое жюри, например, из работников того отдела, в который требуется сотрудник. При получении оценок второго интервью, проанализируйте их и делайте выбор. Еще хороший совет: если новый сотрудник будет иметь доступ к деньгам либо конфиденциальной информации, проверьте его на наличие в прошлом судимостей и связей в криминальном мире. В этом вам могут помочь детективные агентства либо сотрудники полиции при наличии у вас там знакомых. Пользуясь таким многоуровневым подходом, вы с лёгкостью сможете выбрать лучшего из лучшего.